Pós-Graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho: Neurociência e Comportamento
Especialize-se na compreensão e gestão do comportamento humano nas organizações, integrando neurociência, saúde mental, liderança e desenvolvimento de carreira. 100% EAD, certificação MEC.
Objetivo
Domine a gestão do comportamento humano nas organizações com neurociência.
Capacitar profissionais para compreender e aplicar os fundamentos da psicologia científica no contexto organizacional, integrando conhecimentos em comportamento humano, neurociência, saúde mental, liderança e desenvolvimento de carreira.
O egresso estará apto a analisar indivíduos, grupos e culturas organizacionais com base em metodologias contemporâneas, promovendo ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e humanizados.
- Comportamento humano individual, grupal e organizacional
- Neurociência aplicada à liderança e tomada de decisão
- Saúde mental, QVT e prevenção de Burnout no trabalho
- Neuroliderança, coaching e psicologia positiva nas empresas
Diferenciais
Como funciona a EBPÓS
Uma metodologia desenhada para profissionais que querem evoluir sem pausar a carreira.
Aulas Gravadas
Aulas gravadas, apostiladas e atualizadas, com exercícios — acesso 24/7.
Nota 5 no MEC
Certificação reconhecida pelo MEC, sem TCC obrigatório.
Material Apostilado
Apostilas e exercícios em todos os módulos, atualizados conforme evidências científicas.
Networking Nacional
Comunidade de psicólogos, gestores de pessoas e profissionais de RH de todo o Brasil.
Prazo Flexível
Conclusão entre 4 e 12 meses — você define o ritmo.
Portal do Aluno
Conteúdo exclusivo, suporte e atendimento a um clique.
Início Imediato
Comece a estudar assim que se inscrever, sem esperar turma.
Mestres e Doutores
Aulas com especialistas em psicologia organizacional, neurociência e gestão de pessoas.
Direto ao Ponto
Formação rápida, estratégica e prática para o mercado de trabalho.
Grade
Curso com 10 módulos.
A sequência dos módulos pode não seguir esta ordem.
Introdução à Psicologia Organizacional e do Trabalho
Panorama da psicologia aplicada às organizações, suas raízes históricas e escolas científicas, e sua consolidação como ferramenta estratégica de gestão no mundo do trabalho.
- Origem e evolução da Psicologia nas Organizações
- Escolas da psicologia científica (Estruturalismo, Funcionalismo, Gestalt, Behaviorismo)
- Comportamento humano em três dimensões: individual, grupal e organizacional
- Psicologia no mundo VUCA e novas competências do Fórum Econômico Mundial
- Panorama do mercado e atuação profissional
Psicologia nas Organizações
Visão abrangente da Psicologia aplicada ao contexto organizacional, do comportamento individual à cultura corporativa, com foco em avaliação de perfil, QVT, saúde mental e prevenção de Burnout.
- Bases históricas e escolas da psicologia científica
- Personalidade, percepção, atitudes e motivação individual
- Liderança, poder, conflitos e dinâmica de equipes
- Cultura organizacional, mudança e desenvolvimento
- QVT, saúde mental, estresse, Burnout e doenças ocupacionais
Comportamento Humano nas Organizações
Análise da complexidade das relações entre indivíduos e instituições, com foco em personalidade, motivação, comunicação, multigeracionalidade e os desafios do trabalho contemporâneo.
- A metáfora do Iceberg Organizacional
- Personalidade, atitudes e percepção individual
- Teorias clássicas e contemporâneas de motivação
- Globalização, tecnologia e home office
- Convivência intergeracional (Baby Boomers, X, Y e Z)
Neurociência e Comportamento Humano
Fundamentos neuronais do comportamento, cognição e emoção, com organização anatômica e funcional do SNC e SNP, neuroplasticidade, memória, sistemas sensoriais e neuroquímica da motivação.
- Evolução histórica e níveis de investigação neurocientífica
- Organização anatômica e funcional do SNC e SNP
- Neuroplasticidade, aprendizagem e sistemas de memória
- Sistemas sensoriais, perceptivos e motor
- Neuroquímica cerebral: dopamina, ocitocina e neurotransmissores
Saúde, Trabalho e Adoecimento nas Organizações
Relação dialética entre homem, trabalho e organizações, com evolução histórica do conceito de trabalho, políticas públicas de saúde, marcos legais e psicodinâmica do trabalho.
- Evolução histórica do trabalho: Antiguidade ao capitalismo
- SUS, RENAST, Previdência Social e CLT
- Responsabilidades de empregadores e empregados
- Psicodinâmica do trabalho e QVT
- Burnout, LER/DORT, depressão e assédio moral
Psicopatologia
Introdução à Psicologia Descritiva e Semiologia Psicopatológica, com critérios de normalidade, entrevista clínica, Exame do Estado Mental e principais síndromes psiquiátricas segundo o DSM-5.
- Semiologia psicopatológica e critérios de normalidade
- Entrevista clínica e anamnese
- Exame do Estado Mental (EEM)
- Transtornos de humor, ansiedade, TOC e psicoses
- Transtornos alimentares e do neurodesenvolvimento (TEA)
Habilidades Sociais
Estudo das Habilidades Sociais e Competência Social, com modelos explicativos, componentes comportamentais e cognitivos, e aplicação do Treinamento de Habilidades Sociais em diferentes contextos.
- Modelos explicativos: aprendizagem social, cognitivo e interativo
- Componentes verbais, não verbais e paralinguísticos
- Inteligência Social e Emocional no mercado de trabalho
- THS em diferentes ciclos de vida e contextos organizacionais
- Inabilidade social associada a transtornos mentais
Neuroliderança e Neurocoaching
Convergência entre neurociência cognitiva e práticas de gestão, com modelos SCARF e ACTIVE, funcionamento de regiões cerebrais críticas, técnicas de gestão de emoções e Brain Fitness.
- Modelo SCARF: Status, Certeza, Autonomia, Relacionamento e Justiça
- Córtex pré-frontal, amígdala e sistema de recompensa
- Técnica SBNRR/PROPER e gestão de emoções
- Brain Fitness: nutrição, sono, exercício e neuroplasticidade
- Neurocoaching aplicado ao desenvolvimento de líderes
Planos de Carreira e Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Gestão de carreira em cenário globalizado, com autoconhecimento, ferramentas estratégicas de planejamento (PDI, SWOT, SMART, 5W2H, Canvas Pessoal), Coaching, Mentoring e gestão por competências.
- Carreiras proteana e sem fronteiras
- Autoconhecimento, Inteligências Múltiplas e Emocional
- PDI, SWOT, metas SMART, 5W2H e Canvas Pessoal
- Coaching, Mentoring e gestão por competências (CHA)
- Liderança com propósito em cenários multigeracionais
Psicologia Positiva e Mindfulness
Paradigma salutogênico com Modelo PERMA, Capital Psicológico (HERO) e Investigação Apreciativa, integrado ao Mindfulness e suas bases neurobiológicas para resiliência e alta performance.
- Modelo PERMA e 24 Forças de Caráter
- Capital Psicológico (HERO) e Investigação Apreciativa
- Mindfulness: fundamentos neurobiológicos e neuroplasticidade
- Regulação emocional, compaixão e bondade amorosa
- Protocolo MBSP (Mindfulness Based Strength Practice)
Tomada de Decisão e Intuição
Aspectos neurológicos, psicológicos e sociais da tomada de decisão, com transição da racionalidade clássica para a teoria da decisão comportamental, heurísticas, cognitivas e intuição.
- Transição da racionalidade clássica para a decisão comportamental
- Atalhos mentais (heurísticas) e vieses cognitivos
- Córtex pré-frontal, amígdala e influência nas escolhas
- Mente ambidestra: equilíbrio entre razão e sensibilidade
- Intuição, empreendedorismo e liderança
Neurociência aplicada às organizações
Bases neurais do comportamento, cognição, emoção e tomada de decisão no contexto do trabalho.
Saúde mental e liderança
QVT, prevenção de Burnout, neuroliderança, coaching e psicologia positiva para ambientes produtivos.
Desenvolvimento de carreira
Planejamento estratégico de carreira, habilidades sociais e gestão do comportamento humano.
Coordenação
Aprenda com quem constrói o Brasil.
Coordenação Acadêmica EBPÓS
Mestres e doutores em Psicologia Organizacional e do Trabalho
Curso ministrado por professores mestres e doutores com atuação prática em psicologia organizacional, neurociência aplicada, gestão de pessoas e desenvolvimento de carreira. Aulas gravadas, apostiladas e atualizadas, com exercícios e portal do aluno com atendimento a um clique.
Para quem é
Esta pós é para você?
Pensada para psicólogos, gestores de pessoas e profissionais que atuam ou desejam atuar em contextos organizacionais.
Psicólogos graduados
Que buscam aprofundamento na área organizacional e do trabalho.
Gestores de pessoas e RH
Que atuam em recrutamento, desenvolvimento, treinamento e clima organizacional.
Líderes e coordenadores
Que querem fortalecer habilidades de liderança com base em neurociência.
Profissionais de Administração
Que atuam em gestão de equipes, consultoria e desenvolvimento humano.
Coaches e consultores
Que desejam ampliar repertório com neurocoaching e psicologia positiva.
Profissionais em transição
Que querem migrar para a área de psicologia organizacional e do trabalho.
Benefícios
O que você ganha com a EBPÓS
Uma formação desenhada para gerar resultado real no seu dia a dia profissional — da norma à entrega do projeto.
Conteúdo direto ao ponto
Formação rápida, estratégica e atualizada — sem enrolação acadêmica.
Certificação MEC
Certificado de pós-graduação lato sensu reconhecido pelo MEC, sem TCC obrigatório.
Neurociência aplicada
Bases neurais do comportamento, cognição, emoção e tomada de decisão nas organizações.
Liderança e saúde mental
Neuroliderança, QVT, prevenção de Burnout e psicologia positiva integradas.
Avanço na carreira
Atue em RH, consultoria, coaching, desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas.
Networking nacional
Conviva com profissionais de psicologia, RH e gestão de todo o Brasil.
Na prática
O que você vai aplicar no trabalho
- Avaliar perfis comportamentais e propor intervenções em cultura organizacional
- Aplicar neurociência cognitiva na liderança, coaching e gestão de equipes
- Desenvolver planos de QVT e prevenção de Burnout e adoecimento ocupacional
- Conduzir Treinamento de Habilidades Sociais e programas de desenvolvimento de carreira
- Atuar como consultor em RH, gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional
Resultado
Pronto para entregar projetos completos
Ao final do curso, você sai apto a analisar e intervir em comportamento humano nas organizações — integrando neurociência, saúde mental, liderança e desenvolvimento de carreira para promover ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.
O que você recebe
Pós-graduação lato sensu, não apenas um curso livre
Veja o que diferencia uma pós-graduação reconhecida pelo MEC de cursos rápidos do mercado.
Pós-Graduação Lato Sensu
Nota 5 no MEC • 360h+
- Certificado de pós-graduação com Nota 5 no MEC
- 10 módulos cobrindo neurociência, liderança, saúde mental e carreira
- Aulas gravadas, apostiladas e atualizadas
- Acesso 24 horas, 7 dias por semana
- Professores mestres e doutores com prática organizacional
- Portal do aluno com atendimento a um clique
- Sem TCC obrigatório
Treinamento de curta duração
Sem reconhecimento acadêmico
- Apenas certificado de participação
- Conteúdo fragmentado e introdutório
- Sem integração com neurociência
- Saúde mental tratada de forma superficial
- Sem cobertura de liderança e carreira
- Sem comunidade ou suporte continuado
- Não vale como pós-graduação
Depois da conclusão
Seus próximos passos após a conclusão
A jornada não termina na entrega do certificado — ela abre novas portas na carreira.
Receba seu certificado MEC
Certificado de pós-graduação lato sensu pronto para uso em concursos, registros profissionais e candidaturas.
Aplique nas organizações
Atue em RH, consultoria, coaching, desenvolvimento organizacional, gestão de equipes e liderança.
Dúvidas
Perguntas frequentes
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