Pós-Graduação EAD em Gestão de Recursos Humanos
Torne-se referência em RH estratégico. Domine retenção de talentos, gestão por competências, remuneração estratégica, governança, compliance e cálculos trabalhistas. 100% EAD, certificação MEC, início imediato.
Objetivo
Lidere a gestão de pessoas com visão estratégica e segurança jurídica.
Capacitar profissionais para atuar de forma estratégica na Gestão de Recursos Humanos — integrando retenção de talentos, avaliação de desempenho, remuneração, governança, compliance e gestão de riscos trabalhistas e previdenciários.
O egresso estará apto a assumir posições de coordenação e gerência em RH, business partner, consultoria em gestão de pessoas e liderança de projetos de cultura, diversidade e desempenho organizacional.
- Retenção de talentos e gestão por competências
- Remuneração estratégica e avaliação de desempenho
- Governança corporativa, compliance e riscos trabalhistas
- Comportamento humano, diversidade e mediação de conflitos
Diferenciais
Como funciona a EBPÓS
Uma metodologia desenhada para profissionais que querem evoluir sem pausar a carreira.
Aulas Gravadas
Aulas gravadas, apostiladas e atualizadas, com exercícios — acesso livre.
Certificação MEC
Certificação reconhecida pelo MEC, sem TCC obrigatório.
Material Apostilado
Apostilas e exercícios em todos os módulos.
Networking Nacional
Comunidade de profissionais de RH de todo o Brasil.
Prazo Flexível
Conclusão entre 4 e 12 meses — você define o ritmo.
Portal do Aluno
Conteúdo exclusivo, suporte e atendimento a um clique.
Início Imediato
Comece a estudar assim que se inscrever, sem esperar turma.
Mestres e Doutores
Aulas com especialistas em gestão de pessoas, direito do trabalho e compliance.
Direto ao Ponto
Formação rápida, estratégica e atualizada para a prática profissional.
Grade
Curso com 10 módulos.
A sequência dos módulos pode não seguir esta ordem.
Introdução à Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Panorama do RH contemporâneo, evolução do papel do gestor de pessoas, integração das áreas do RH e visão sistêmica dos módulos do curso.
- Evolução histórica do RH: de departamento pessoal a parceiro estratégico
- Papel e competências do gestor de pessoas moderno
- Integração das subáreas de RH
- Tendências: people analytics, employee experience e ESG
- Cultura organizacional como ativo estratégico
- Visão integrada da grade curricular
Retenção de Pessoas
O que faz talentos permanecerem engajados e comprometidos com o negócio, para além de programas de reconhecimento e recompensa. Estratégias de retenção, definição do que é um talento e políticas inteligentes de gestão de pessoas.
- Conceito de talento no contexto organizacional
- Engajamento, propósito e permanência
- Estratégias de reconhecimento e recompensa
- Marca empregadora e proposta de valor
- Políticas e práticas de gestão de pessoas
Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências
Análises técnicas de desempenho aplicadas ao contexto organizacional — tipos, métodos e ferramentas de avaliação, com foco em desempenho humano e conexão com a estratégia da empresa.
- Fundamentos da avaliação de desempenho
- Métodos: 90°, 180°, 360° e por competências
- Ferramentas de avaliação e feedback
- Gestão por competências (CHA)
- Planos de desenvolvimento individual (PDI)
Gestão e Mediação de Conflitos
Identificação, análise e resolução de conflitos nas organizações. Conceitos, características, aspectos positivos e negativos, mediação e a visão do RH no Brasil.
- Natureza dos conflitos nas organizações
- Conflitos positivos e negativos
- Técnicas de mediação e negociação
- Comunicação não violenta aplicada
- Papel do RH na resolução de conflitos
Comportamento Humano nas Organizações
Relação entre trabalho e vida, motivação, personalidade e comportamento humano no ambiente organizacional. Bases teóricas para compreender pessoas e equipes.
- Trabalho, sentido e identidade profissional
- Motivação e teorias motivacionais
- Personalidade, valores e atitudes
- Grupos, equipes e dinâmica organizacional
- Liderança e clima organizacional
Gestão da Diversidade
Diversidade humana no contexto organizacional em um cenário globalizado e tecnológico. Práticas consolidadas de multinacionais e políticas de gestão de pessoas orientadas à inclusão.
- Diversidade, equidade e inclusão (DEI)
- Diversidade cultural, geracional e de gênero
- Pessoas com deficiência e acessibilidade
- Políticas e programas corporativos de diversidade
- Métricas e indicadores de DEI
Remuneração Estratégica
Remuneração como ferramenta estratégica de gestão de pessoas e desempenho organizacional. Componentes, sistemas, políticas e impacto direto na motivação, produtividade e retenção.
- Descrição e análise de cargos
- Estrutura salarial e planos de carreira
- Remuneração variável, PLR e bonificações
- Remuneração por competências e resultados
- Benefícios, recompensas não financeiras e cultura
Governança Corporativa e Compliance
Sistema pelo qual as empresas são dirigidas, monitoradas e incentivadas. Relacionamento entre sócios, conselho, diretoria e órgãos de controle, com foco em compliance e integridade.
- Fundamentos de governança corporativa (IBGC)
- Papel dos conselhos e diretoria
- Programas de integridade e compliance
- Ética, códigos de conduta e canais de denúncia
- Boas práticas e transparência
Gestão de Riscos Trabalhistas e Previdenciários
Fundamentos do Direito do Trabalho e Previdenciário, impactos da Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) e práticas preventivas em todas as fases da relação de trabalho — admissão, jornada, folha, benefícios e desligamento.
- Reforma Trabalhista e mitigação de passivos
- Admissão, jornada, folha e desligamento seguros
- SST, CIPA, NRs, insalubridade e periculosidade
- eSocial, FAP/RAT e enquadramento previdenciário
- Terceirização e responsabilidade solidária/subsidiária
Ambidestralidade e R.B.V (Resource-Based View)
Estratégia organizacional aplicada à gestão de pessoas — ambidestralidade (exploração e explotação) e visão baseada em recursos. Missão, visão, valores e estrutura para vantagem competitiva.
- Fundamentos de estratégia organizacional
- Ambidestralidade: exploration e exploitation
- Resource-Based View (RBV) aplicada ao RH
- Capital humano como recurso estratégico
- Alinhamento estratégico entre RH e negócio
Cálculos Trabalhistas
Noções essenciais de cálculos trabalhistas para liquidação de petição, sentença ou folha de pagamento — traduzindo o Direito do Trabalho em valores corretos e defensáveis.
- Fundamentos e legislação aplicável
- Cálculos de férias, 13º, FGTS e rescisão
- Horas extras, adicionais e reflexos
- Liquidação de sentença trabalhista
- Ferramentas e boas práticas de cálculo
Pessoas e Cultura
Retenção, comportamento, diversidade e mediação de conflitos com base científica.
Estratégia e Desempenho
Avaliação por competências, remuneração estratégica e RBV alinhados ao negócio.
Governança e Compliance
Riscos trabalhistas, previdenciários, cálculos e compliance para blindagem jurídica.
Coordenação
Aprenda com quem constrói o Brasil.
Coordenação Acadêmica EBPÓS
Mestres e doutores em Gestão de Pessoas
Curso ministrado por professores mestres e doutores com atuação prática em RH estratégico, direito do trabalho, remuneração e compliance. Aulas gravadas, apostiladas e atualizadas, com exercícios e portal do aluno com atendimento a um clique.
Para quem é
Esta pós é para você?
Pensada para profissionais de RH, DP, consultores, gestores e líderes que querem assumir posições estratégicas em gestão de pessoas.
Profissionais de RH
Analistas, coordenadores e generalistas que buscam visão estratégica.
Gestores e Líderes
Que precisam gerir pessoas, cultura e desempenho de suas equipes.
Analistas de DP
Que atuam com folha, benefícios, eSocial e compliance trabalhista.
Business Partners
Que conectam o RH à estratégia dos negócios.
Psicólogos e Administradores
Que desejam se especializar em gestão de pessoas.
Profissionais em transição
Que buscam ingressar ou se reposicionar na área de RH.
Benefícios
O que você ganha com a EBPÓS
Uma formação desenhada para gerar resultado real no seu dia a dia profissional — da norma à entrega do projeto.
Conteúdo direto ao ponto
Formação rápida, estratégica e atualizada — sem enrolação acadêmica.
Certificação MEC
Pós-graduação lato sensu reconhecida pelo MEC, sem TCC obrigatório.
RH ponta a ponta
Do comportamento humano à remuneração estratégica e cálculos trabalhistas.
Segurança jurídica
Domínio de riscos trabalhistas, previdenciários e compliance.
Avanço na carreira
Posicione-se para coordenação, gerência e consultoria em RH.
Networking nacional
Conviva com profissionais de RH de todo o Brasil.
Na prática
O que você vai aplicar no trabalho
- Estruturar programas de retenção e engajamento de talentos
- Implantar avaliação de desempenho e gestão por competências
- Desenhar políticas de remuneração estratégica e planos de carreira
- Estruturar programas de compliance e diversidade
- Reduzir passivos trabalhistas e previdenciários com boas práticas
Resultado
Pronto para entregar projetos completos
Ao final do curso, você sai apto a liderar a gestão de pessoas como pilar estratégico do negócio — integrando cultura, desempenho, remuneração, governança e segurança jurídica.
O que você recebe
Pós-graduação lato sensu, não apenas um curso livre
Veja o que diferencia uma pós-graduação reconhecida pelo MEC de cursos rápidos do mercado.
Pós-Graduação Lato Sensu
Nota 5 no MEC • 360h+
- Certificado de pós-graduação reconhecido pelo MEC
- 10 módulos cobrindo o RH estratégico ponta a ponta
- Aulas gravadas, apostiladas e atualizadas, com exercícios
- Acesso 24 horas, 7 dias por semana
- Professores mestres e doutores
- Portal do aluno com atendimento a um clique
- Sem TCC obrigatório
Treinamento de curta duração
Sem reconhecimento acadêmico
- Apenas certificado de participação
- Conteúdo fragmentado e introdutório
- Sem aprofundamento em remuneração estratégica
- Compliance e riscos trabalhistas tratados de forma superficial
- Sem cobertura de cálculos trabalhistas
- Sem comunidade ou suporte continuado
- Não vale como pós-graduação
Depois da conclusão
Seus próximos passos após a conclusão
A jornada não termina na entrega do certificado — ela abre novas portas na carreira.
Receba seu certificado MEC
Certificado de pós-graduação lato sensu pronto para uso em concursos, registros e candidaturas.
Aplique na prática
Atue em RH estratégico, business partner, consultoria e gerência de pessoas em qualquer setor.
Dúvidas
Perguntas frequentes
Tudo o que você precisa saber antes de garantir sua vaga.
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Início imediato, 100% EAD, com certificação MEC. Garanta sua matrícula e evolua para uma posição estratégica em gestão de pessoas.